• Les personnes âgées de plus de 18 ans et de moins de 60 ans,
• Les personnes en situation de précarité,
• Les chômeurs de longue durée,
• Les personnes en situation de surpoids ou d’obésité,
• Les personnes socialement isolées,
• Les personnes motivées,
• Les personnes fréquentant les structures suivantes : CCAS, PLIE, centre sociaux,
• Les personnes bénéficiant des minima sociaux.

Les critères d’exclusion au programme ASPIRE

• Les personnes atteintes de démence, de graves problèmes de santé mentale, de graves difficultés d’apprentissage susceptibles d’entraver la participation aux activités ou aux évaluations, de maladie en phase terminale ou recevant des soins palliatifs.
• Les personnes planifiant une chirurgie bariatrique ou chirurgie de perte de poids planifiée.
• Les personnes présentant des problèmes psychosociaux graves ou problèmes de comportement qui pourraient entraver la participation aux interventions (par exemple, toxicomanie, troubles psychiatriques graves, comportement délinquant agressif).
• Les femmes enceintes ou planifiant une grossesse.

• Contact des structures d’économie solidaire et sociales : rencontre avec le personnel afin de leur présenter le projet et qu’ils puissent positionner des personnes de leur portefeuille de client (des CCAS, des centres sociaux…).
• Campagne de communication sur les réseaux sociaux : Facebook, Instagram, YouTube…,
• Campagne de distribution de flyers promotionnels faisant la présentation du programme ASPIRE dans les commerces de la villes, dans les boîtes aux lettres des habitants.
• Campagne d’affichage des affiches ASPIRE en A3 dans les lieux fréquentés dans la ville (CCAS, mairie, boulangeries…).

Les ambassadeurs ASPIRE

Utiliser le « bouche à oreille » pour faire la promotion du programme par des « participants experts » : les ambassadeurs du programme. Les expériences réussies donnent envie aux personnes d’essayer à leur tour.
La création d’ambassadeurs – c’est-à-dire des personnes ayant suivie le programme ASPIRE – est un élément qui permet de recruter davantage de participants en montrant l’efficacité du programme. Il est plus facile pour le potentiel bénéficiaire de se sentir concerné par le contenu du programme en voyant qu’il fonctionne pour des personnes dans la même situation que lui, comme l’illustre la vidéo ci-dessous. Le partage d’expérience est donc un levier de recrutement très pertinent.

Organisation d’évènements grand public :

• Participer à des forums déjà mises en place dans les villes (forum des associations), cela permet de discuter avec les futurs potentiels participants de la cohorte, et de les recontacter ultérieurement pour participer à des activités.
• Organiser des manifestations lors des journées mondiales : journée mondiale de la santé, journée mondiale du bien-être, journée mondiale du sommeil…
• Créer des événements spécifiques : « fête du sport », « marches ».

Les facteurs de succès

Les clés de la réussite du recrutement sont des temps d’échange approfondi avec les potentiels futurs bénéficiaires du programme. Si le programme est décrit par des personnes ayant elles-même bénéficiées du programme, l’impact est d’autant plus fort. L’implication des familles aux ateliers est un véritable levier qui favorise l’adoption de comportements favorables à la santé. Il peut être intéressant de convier les familles durant les ateliers (cuisine par exemple) afin que tous les membres de la famille participent à cette dynamique positive.

La communication

La communication est primordiale dans le projet. Le choix des mots est décisif et conditionne l’adhésion de la cible au programme. Il faut être bienveillant et mettre les personnes en confiance, il faut qu’elles se sentent respectées, écoutées lors de leur participation au programme.

• Ne pas stigmatiser les participants.
• Utiliser le vocabulaire adapté : personnes en recherche d’emploi, personnes en recherche d’opportunités professionnelles, personnes en situation de surpoids, mise en place de changements positifs et durables.
• Adopter une posture adaptée durant la conservation. Par exemple, lors du premier entretien, il mettre en avant le kiosque de santé de manière ludique pour évoquer le sujet du poids.