ASPIRE

Améliorer la santé et le bien-être. 
Développer des compétences et la confiance en soi pour se (re)diriger vers l’emploi.

ASPIRE, un tremplin pour atteindre son potentiel

Le projet ASPIRE a pour vocation d’aider les personnes en situation de vulnérabilité sociale grâce à un accompagnement de groupe afin qu’elles renforcent leur résilience et qu’elles améliorent leur bien-être général et qu’elles acquièrent des soft skills.

ASPIRE donne aux personnes en situation de surpoids ou d’obésité et/ou au chômage, les outils dont elles ont besoin pour faire des choix de vie plus sains et améliorer leur employabilité. Les services actuels de santé et d’emploi travaillent rarement ensemble pour aborder ces questions comme un seul et même problème, bien qu’il soit prouvé qu’elles sont liées. En utilisant l’expertise des partenaires dans les deux domaines, ASPIRE combine de manière holistique le soutien nécessaire pour améliorer la qualité de vie et l’employabilité.

Qu’est-ce que le projet Interreg ASPIRE ?

L’acronyme ASPIRE signifie : Adding to Social capital and individual Potential In disavantaged REgions (en français, Améliorer le capital social et le potentiel individuel dans les régions défavorisées.). Il s’agit d’un projet européen entre les territoires du nord de la France et du sud de l’Angleterre financé par le FEDER. Il s’est déroulé de 2019 à 2022 en France à Saint-André-lez-Lille, Abbeville, Wimreux, Loos-en-Gohelle, Péronne et Boulogne-sur-Mer. En Angleterre à Medway, Boscombe et Aylesham.
Ce site internet permet d’expliquer comment mettre en place le programme ASPIRE dans sa région.

Par le biais de l’innovation sociale, ASPIRE s’adresse aux personnes en situation de surpoids ou d’obésité et/ou au chômage (que nous appellerons cohorte). Le projet, préserve et améliore, le capital santé de la cohorte.

ASPIRE permet aux personnes menacées d’exclusion économique de (re)participer activement à l’économie, en redonnant aux bénéficiaires des compétences, des savoir-faire et des savoir-être sur diverses thématiques :

  • L’alimentation : « Cuisiner en toute simplicité » et « Adapter ses courses à des achats de meilleure qualité nutritionnelle » sont les sujets principalement abordés dans cette thématique. Le but est de montrer aux participants qu’il est possible de s’approvisionner et de manger de manière équilibrée avec un petit budget. Des conseils pratiques et des exemples concrets, sont partagés avec les participants.
  • L’activité physique adaptée : « Bien bouger au quotidien » et « Les mobilités douces et actives ». Le but est de remettre progressivement les personnes vers une activité physique adaptée à leurs capacités. C’est également un levier qui permet aux personnes en situation de surpoids ou d’obésité de (re)prendre confiance en leur corps, leur apparence et confiance en soi.
  • Le bien-être mental : « Prendre soin de soi » : le but est de savoir réguler ses émotions, d’avoir les clés pour comprendre comment il est possible d’affronter les situations de la vie quotidienne ?

Le projet ASPIRE, cible toutes personnes motivées qui veulent mettre en place un changement de comportement « petits pas par petits pas » pour un retour vers l’emploi grâce à une amélioration générale de leur bien-être, de leur estime et confiance en soi, piliers du modèle ASPIRE.

Ce projet inclusif permet également de rompre l’isolement social auquel certaines personnes vulnérables sont confrontées. L’objectif du programme ASPIRE est de proposer des ateliers en petit groupe à la cohorte ASPIRE ainsi que des séances individuelles afin de valoriser de leurs compétences (soft skills).

Afin d’approfondir ses thématiques abordées en groupe, une plateforme d’accompagnement de coaching digitale a été créée, elle permet le partage d’astuces et de bons plans pour une acquisition durable de changement de comportement favorables à la santé.

Le programme ASPIRE, s’adresse également à la sphère de l’entreprise. En effet, le projet ASPIRE propose également un « Livre blanc : faciliter l’inclusion professionnelle des personnes en situation d’obésité » à destination des employeurs. Il a pour vocation de sensibiliser sur les préjugés et les discriminations à l’embauche que subissent les personnes en surpoids ou obèse

Ce livre blanc donne des leviers aux collectivités et institutions pour mieux accompagner les demandeurs d’emploi. C’est également une ressource précieuse à destination des entreprises pour l’embauche et pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de surpoids ou obésité.

Le programme ASPIRE a donc une approche holistique qui vise à apporter une réponse globale et simultanée à deux problématiques fortement corrélées : un niveau de chômage élevé associé à des taux de surpoids et d’obésité élevés.

Comment mettre en place ce programme dans ma région?

Le but de ce modèle est de pérenniser le projet Interreg ASPIRE, de le proposer à un maximum de villes qui souhaite adresser les problématiques liées à l’exclusion des personnes vulnérables. Ce modèle permet de comprendre les étapes clés afin de mettre en place un programme d’accompagnement qui favorise l’inclusion de public vulnérable.

Le modèle est composé de 10 étapes suivantes :

  • Comprendre le contexte local
  • Sélection du lieu et des partenaires
  • Répondre aux besoins de la cible
  • Recrutement de la cohorte ASPIRE
  • La construction des actions
  • Mise en place des actions
  • Évaluation des actions
  • Amélioration continue du programme
  • Budget
  • Pérénniser le projet

Chacune des étapes est expliquée de manière détaillée, avec des conseils, des documents supports, ce qui permet à n’importe quelle structure désireuse de mettre en place le projet « ASPIRE ».

Il s’agit, ici, d’une proposition de mise en place du programme. Ce dernier est totalement adaptable en fonction des moyens qui lui sont alloués, du nombre de personnes qui encadrent les ateliers, du nombre de participants.

Etape 1




Comprendre le contexte local

L’emplacement du lieu de déploiement des actions est déterminant dans le succès du projet.
Le choix du lieu du hub est multi-critériel, c’est la combinaison des statistiques et du vécu au local.

Permet de répondre aux problématiques locales.

Difficultés de collecter des données localisées.

Etape 2




Sélection : lieu de déploiement et des partenaires
 
L’emplacement du lieu de déploiement des actions est déterminant dans le succès du projet.
Le choix du lieu du hub est multi-critériel, c’est la combinaison des statistiques et du vécu au local.

Utiliser une structure déjà existante dans la ville qui est bien connue de la cohorte.

La complémentarité, la pluridisciplinarité est un facteur pour le développement d’un partenariat durable.

Etape 3




Répondre aux besoins de la cible

Comprendre les attentes de la cible à travers des comités d’experts, des focus groups.

Un programme “sur mesure” répondants aux attentes de la cohorte et des professionnels.

La mobilisation durable des acteurs.

Etape 4




Recrutement de la cohorte ASPIRE

Cibler les personnes en situation de surpoids ou d’obésité et/ou au chômage, les personnes isolées socialement, les personnes ayant envie de convivialité.

Apporter un soutien aux personnes le désirant.

La participation durable aux ateliers proposés.

Etape 5




La construction des actions

Répondre aux attentes de la cible pour qu’elle se sente impliquée et augmenter son engagement dans le projet.

Des actions communes sur les thématiques de l’alimentation, de l’activité physique et du bien-être mental.

Un programme “sur mesure” répondants aux attentes de la cohorte et des professionnels

Le coût des actions qui peut être élevé.

Etape 6




La mise en place des actions

Proposer les thématiques en fonction de son domaine d’expertise, se rapprocher du tissu local pour compléter le panel d’ateliers.

Un programme qui évolue en fonction de la demande.

La disponibilité la cohorte.

Etape 7




Evaluation des actions

Mesurer l’impact des ateliers ASPIRE sur les changements de comportement.

Constater l’efficacité des actions mises en place.

Les perdus de vue lors d’évaluation.

Etape 8




Amélioration continue du programme

Prise de recul et adaptation des actions qui ont le moins bien fonctionnées durant les ateliers.

Des actions adaptées aux besoins réels de la cohorte.

Certains paramètres ne sont pas modifiables.

Etape 9




Budget

Bien budgétiser les activités proposées en fonction de la taille du groupe et des ressources mises à disposition pour le projet.

Avoir le coût moyen en fonction de la taille du groupe.

Manque de financement pour les ateliers.

Etape 10




Pérenniser le projet

Une solution durable qui profite à un maximum de personnes.

Recherche continue de subventions, de financements.

Témoignage

L’obésité à travers la zone France Manche Angleterre est une préoccupation importante. Les niveaux élevés d’obésité coïncident avec des taux élevés de chômage à travers la zone. Un sondage Gallup montre que plus une personne reste longtemps au chômage, plus le taux d’obésité est élevé, avec des taux atteignant 32,7% après un an ou plus de chômage.

De 2019 à 2022, le projet Interreg ASPIRE, s’est déroulé entre les territoires du Nord de la France et du Sud de l’Angleterre. Il réunit 17 partenaires français et anglais de divers secteurs : emploi, structures sociales, associations et universités, autour de cette double problématique.
Plus de 500 personnes ont bénéficié de cet accompagnement à travers des ateliers hebdomadaires autour de l’alimentation, l’employabilité, l’activité physique adaptée. Une montée en compétences des participants a été constatée.
chiffre univ


“En parallèle des actions que nous menons auprès d’eux, les bénéficiaires sont suivis dans
des structures type Missons Locales, CCAS, pôle emploi. Nous échangeons beaucoup avec
le terrain, pour répondre au mieux à leurs problématiques et leur besoins. “

Céline CAUSERET, chef de projet chez Vivons en Forme, Saint-André-lez-Lille

Les partenaires ASPIRE